13 yleisintä valmistautumista koskevaa työhaastattelukysymystä
Työ Ja Raha
Getty Images Vaikka kiillotettu ansioluettelo ja hyvin kirjoitettu saatekirje ovat ratkaisevia työnhaun onnistumisen kannalta, todellinen työ alkaa, kun olet varmistanut unelmahaastattelun. Niin onnellinen kuin oletkin varmistanut kokouksen, istuminen johtajan kanssa voi olla pelottavaa. Mutta hyvä uutinen on, että voit vastata haastattelukysymyksiin hienovaraisesti yksinkertaisesti varautumalla niihin. Ja vielä paremmat uutiset: Monet henkilöstöedustajat esittävät samanlaisia kysymyksiä.
'Kaikki luulevat olevansa hyviä haastatteluissa, mutta sinä voisit olla paljon parempi', Jody Michael, johtajauravalmentaja ja Jody Michael Associates , kertoo OprahMag.com. Yli 40 000 henkilökohtaista harjoitusta vyönsä alla hän korostaa pilkata haastattelujen merkitystä ja kiinnittää huomiota yksityiskohtiin.
Vastaavasti Caitlyn Sullivan, ihmisten ja kulttuurin vanhempi johtaja treffisovelluksessa Bumble , kannustaa sinua selvittämään miksi haluat keikan korostaen samalla vahvuuksiasi. Älä unohda yhtä avainasiaa, joka voi lisätä luottamusta: haastattelet yritystä yhtä paljon kuin he haastattelevat sinua. Ja tämä vaatii myös - arvasitkin - harjoittelua, harjoittelua, harjoittelua, kertoo Caroline Ceniza-Levine, Kuuden kuvan aloitus .
Liittyvä tarina
9 työpaikkaa kotona, jotka palkkaavat aina Autamme sinua pääsemään kilpailuun etukäteen, naulaamaan haastattelun ja lopulta poistumaan aina haluamastasi työstä. Pyysimme neljää ura-asiantuntijaa jakamaan neuvonsa vastaamaan yli kymmeneen yleisempään kysymykseen kanssasi. silmät kiinni.
'Kerro minulle itsestäsi ja kokemuksistasi.'
Ihmiset usein pelkäävät kuvaavan itseään. Mutta Michael ehdottaa tämän kysymyksen käyttämistä tapana tuottaa mieleenpainuva kertomus, joka ei aiheuta ansioluettelosi uudelleen. Toisin sanoen laita korostuskelasi. ”Tämä antaa sinulle mahdollisuuden hallita brändiäsi. Vastauksesi tulisi olla mieleenpainuva, selkeä ja ytimekäs ”, Michael sanoo. 'Tavoitteena on muodostaa yhteys ja jättää vaikutelma.'
'Miksi olet kiinnostunut tästä roolista?'
Sullivan sanoo, että vastauksesi voi auttaa johtajien palkkaamisessa saamaan vivahteikkaan kuvan siitä, mistä olet kyse ja kuinka paljon intohimoasi sinulla on työhön. Ole valmis selittämään, miten taustasi sopii heidän tarpeisiinsa ja mitkä roolin näkökohdat hyödyttävät sinua.
'Miksi tämä yritys sopii sinulle?'
Räätälöi tämä kysymys yrityksen eetoksen mukaan. Tutki tehtävänsä pitämään sopiva vastaus mielessä. Sullivan ehdottaa, että hahmotellaan keskustelupisteitä, jotta et viettäisi kolmasosaa haastattelusta tähän aiheeseen.
Odota kaarevia palloja ja valmiita kysymyksiä, jotka voivat helposti heittää sinut pois pelistäsi. Michael lisää jäänmurtajakysymyksiä sekoitukseen mitatakseen luovaa ajattelua, ryhtiä ja sitä, miten ehdokkaat työskentelevät paineen alla. Hengitä, pysy rauhallisena ja kehitä vastauksesi hakemasi aseman ympärille. Hän suosittelee myös, että otat aina vettä haastattelun alkaessa. Lonkan ottaminen auttaa sinua keräämään ajatuksiasi.
'Kerro minulle Tämä jakso ansioluettelostasi. '
Muista: kaikki tällä paperilla on reilua peliä. Vältä suistua haastattelua valmistautumalla keskustelemaan vuosikymmeniä vanhasta projektista, joka on lueteltu ansioluettelosi alaosassa. Jos kirjoitit sen, tiedät sen.
'Miksi työssäsi oli aukko?'
'Jos ansioluettelossasi on yli kolme kuukautta aikaa, ole valmis keskustelemaan siitä - ja ole rehellinen', sanoo henkilöstötoimiston puheenjohtaja Rich Oakes GigSmart . Ehkä sinut irtisanottiin, kun COVID-pandemia iski. Ehkä kasvatit lapsia tai toimi ikääntyvien vanhempien hoitajana. Mikä se on, selitä tilanne selkeästi, mutta lyhyesti, hän sanoo. '' On tärkeintä korostaa, mitä teit aikallasi. Jos sinulla on siirrettäviä taitoja tai ominaisuuksia, jotka olet hankkinut poissa työstäsi - joko työskentelemällä väliaikaisilla sivukeikoilla tai suorittamalla vapaaehtoistyötä -, voit kertoa haastattelijalle, kuinka nämä taidot auttavat sinua menestymään tässä roolissa. '
'Mikä on suurin saavutuksesi?'
Tämä vastaus on ratkaiseva. Haluat mukauttaa menestysesimerkkiäsi näyttämään, miten täytät hakemasi tehtävän tarpeet. Esimerkiksi analyyttisen tai myyntiroolin osalta valmistaudu selittämään, miten vaikutit numeerisesti alimpaan riviin.
'Kuvaile epäonnistuminen ja mitä opit siitä.'
Tämän tyyppiselle kyselylle ei ole vääriä vastauksia. Sullivan sanoo, että johtajat käyttävät sitä ymmärtääkseen, miten menneistä epäonnistumisista voi tulla tulevia voittoja. Varoitus: vastauksen on helppo kohdata narsistisena, Michael sanoo, minkä vuoksi tarkat vastaukset ovat parempia. Vältä keskustelemasta menestyksistä 'minä' -näkökulmasta ja syyttämästä tappioita 'tiimille'.
' Kerro minulle aika, jolloin & hellip; '
Michael sanoo, että käyttäytymiskysymyksiä kysytään usein sen selvittämiseksi, miten ehdokkaat käsittelevät konflikteja ja tunnustavat vastakkaiset näkökulmat. Esimerkki? Kerro minulle aika, jolloin yritit sopia työtoverisi kanssa. Ole ytimekäs ja älä epäröi tuoda esiin epäonnistumisia, jos ne osoittavat empatiaa ja kypsyyttä.
'Miksi haluat jättää nykyisen työpaikkasi?'
Tämä on haastattelijan tapa etsiä punaisia lippuja, Michael sanoo. Älä koskaan heitä entistä pomoa tai yritystä bussin alle, mitä tapahtui. Tarjoa sen sijaan lyhyt vastaus ja siirry eteenpäin. 'Jos joku on valmis puhumaan miksi , he ovat valmiita puhumaan siitä, miksi he haluavat lähteä. Miksi tämä yritys, miksi tämä ala, miksi tämä rooli, miksi nyt? ' Ceniza-Levine lisää.
'Miksi haluat muuttaa urapolkuja?'
Ja jos etsit uutta työpaikkaa, koska harrastat uutta alaa, ole valmis keskustelemaan siirron taustasta. 'Selitä palkkaamispäällikölle, miksi teit aikaisemmat urapäätöksesi, ja anna muutama esimerkki siitä, kuinka aiempi kokemuksesi on siirrettävissä, kun haluat vaihtaa roolia tai toimialaa', Oakes sanoo. 'Keskity vähemmän aiempiin työnimikkeisiin ja enemmän hiottuihin taitoihin - olet pätevämpi kuin luulet.' Esimerkiksi, jos ajanhallinta, huomio yksityiskohtiin ja selkeä viestintä tekivät sinusta suuren liikkeen, nämä ominaisuudet voivat tehdä sinusta myös suuren varaston työntekijän, hän selittää.
'Mitä pidät viimeaikaisista menestyksistämme?'
Muista tutkia yrityksen aloitteita, voittoja ja viimeisimpiä projekteja. Tämän kysymyksen avulla voit osoittaa, että ymmärrät organisaation vahvuudet ja että olet erittäin kiinnostunut osallistumaan niihin. Bumblessa Sullivan kysyy ehdokkailta, kuinka heidän tuote- ja markkinointikampanjansa vastaavat yrityksen arvoja.
'Kerro minulle huonosta pomostasi.'
Tämä negatiivisesti kehystetty kysymys voi saada sinut pulaan. Ceniza-Levine sanoo, että johtajat käyttävät tätä lähestymistapaa arvioidakseen, oletko tuomitseva, emotionaalinen ja itsetietoinen. Yritä pyörittää vastausta positiivisella tavalla.
'Mikä on haluamasi palkka?'
Liittyvät tarinat
Tracee Ellis Ross inspiroi uraani 
Ashley Graham ajatteli kerran, että hänen uransa oli ohiTee tutkimuksesi ja ymmärrä työn markkina-arvo. Ceniza-Levine kannustaa ehdokkaita olemaan pidättäytymättä keskustelemasta korvauksista. Tämä vahvistaa palkkavaatimuksesi haastatteluprosessin alussa ja auttaa karsimaan yritykset, jotka eivät täytä sitä. Siitä huolimatta ole tietoinen siitä, kenen kanssa puhut. Usein henkilöresurssit - ei palkkaamispäällikkö - helpottavat näitä keskusteluja.
Saat lisää tapoja elää parasta elämääsi ja kaikkea muuta Oprah, Tilaa uutiskirjeemme!
Tilaa